Les différentes formations professionnelles
AFC
L'action de formation conventionnée par Pôle emploi (AFC) a pour but de faciliter le retour à l'emploi.
Si le marché du travail nécessite des compétences non acquises par un demandeur d'emploi indemnisé ou non, l'AFC aura pour but de combler ses lacunes.
Tout savoir sur l'action de formation conventionnée
DIFLes salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Dans le cas des travailleurs à temps partiel,
Le droit individuel à la formation (DIF), permet à un salarié de bénéficier de formations réalisées en dehors de son temps de travail (ou pendant son temps de travail si la convention collective le prévoit).
Ce droit à la formation est de 20 heures par an et est pris en charge par l'employeur. CIF
Le congé individuel de formation (CIF) s’adresse aux salariés qui souhaitent suivre une formation pour réaliser un projet d'évolution personnelle.
Le CIF leur permet d'accéder à une qualification de niveau supérieur, de changer de métier, etc. tout en étant rémunérés. VAELa validation des acquis par l'expérience (VAE) permet l'obtention d'une certification (diplôme, titre professionnel, etc.) sur la base
de l'expérience professionnelle d'un salarié ou non salarié (commerçant, conjoint collaborateur, bénévole, etc.) Cette expérience sera validée par un jury dans le cas où elle corresponde à la certification demandée.
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Le bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être réalisé pour mieux connaître vos compétences mais aussi pour prévoir une formation professionnelle ou une VAE.
Il permet en fait au salarié d’analyser ses compétences, ses motivations et ses possibilités d’évolution professionnelle.
Le bilan de compétences peut être décidé par l'employé ou par l’employeur dans le cadre d'un plan de formation de l’entreprise. En aucun cas
il ne peut se faire sans l’accord du salarié. Il est bon de savoir que le bilan de compétences peut également être utilisé dans le cadre du DIF.
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